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LEY DE TERMINACIÓN INJUSTIA
Las leyes de despido injustificado se refieren a las leyes que protegen a los empleados de ser despedidos o despedidos por motivos ilegales. En los Estados Unidos, las leyes federales y estatales prohíben el despido injustificado.
Empleo a voluntad: la mayoría de los estados siguen el principio de “empleo a voluntad”, lo que significa que el empleador o el empleado pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento, sin causa ni notificación. Sin embargo, hay excepciones para esta regla.
Leyes federales: varias leyes federales prohíben el despido injustificado en función de ciertas características protegidas, como la raza, el sexo, la nacionalidad, la religión, la edad y la discapacidad. Por ejemplo, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional en el lugar de trabajo. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 prohíbe la discriminación contra los empleados con discapacidades.
Leyes estatales: algunos estados tienen sus propias leyes que brindan protección adicional contra el despido injustificado, como leyes que prohíben el despido por tomar una licencia médica o por ser un denunciante.
Excepción de política pública: algunos estados también tienen una “excepción de política pública” a la regla de empleo a voluntad, lo que significa que no se puede despedir a un empleado por razones que violarían una política pública fundamental, como negarse a participar en actividades ilegales, o por tomarse tiempo libre para votar o servir como jurado.
Contratos: algunos empleados pueden tener un contrato de trabajo que especifica los términos de su empleo, como la duración del contrato y las razones por las cuales el empleador puede rescindir el contrato. Si un empleado es despedido en violación de los términos del contrato, puede tener un reclamo por despido injustificado.
Si cree que ha sido despedido injustamente, es importante consultar con un abogado que se especialice en derecho laboral y pueda ayudarlo a comprender sus derechos y opciones. Además, presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la junta laboral estatal puede ser un paso necesario para proteger sus derechos.
Si cree que ha sido despedido injustamente, aquí hay algunos pasos que puede seguir:
Revise su contrato de trabajo y las políticas de la empresa: revise cualquier contrato de trabajo o las políticas de la empresa que puedan estar relacionadas con su despido. Esto puede ayudarlo a comprender la base legal de su reclamo y los pasos que debe seguir.
Reúna evidencia: recopile cualquier evidencia que pueda respaldar su reclamo, como correos electrónicos, mensajes de texto, declaraciones de testigos o evaluaciones de desempeño.
Presente una queja: Presente una queja ante la agencia gubernamental correspondiente, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la junta laboral de su estado. Estas agencias son responsables de hacer cumplir las leyes que prohíben el despido injustificado.
Consulte con un abogado: Consulte con un abogado que se especialice en derecho laboral. Pueden ayudarlo a comprender sus derechos y opciones, y pueden aconsejarle sobre el mejor curso de acción.
Presentar una demanda: si su reclamo no se resuelve a través del proceso de quejas, puede tener la opción de presentar una demanda contra su empleador. Un abogado puede ayudarlo a determinar si una demanda es el mejor curso de acción.
Negocie un acuerdo: si tiene un caso sólido y evidencia, su empleador puede ofrecer un acuerdo antes de que vaya a juicio. Su abogado puede ayudarlo a negociar un acuerdo que sea justo y razonable.
Mantenga registros: mantenga registros de todos los gastos en los que incurra como resultado del despido injustificado, como honorarios de abogados, salarios perdidos y gastos de búsqueda de empleo.
Es importante actuar rápidamente después de un despido injustificado, ya que algunas acciones legales pueden tener fechas límite para presentarlas. Además, es importante comprender que el proceso de lucha contra el despido injustificado puede ser largo y difícil, pero con la ayuda de un abogado calificado y reuniendo pruebas, tiene más posibilidades de éxito en la protección de sus derechos.
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