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EMPLEO / TRABAJO
Las leyes de empleo en los Estados Unidos están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar que sean tratados de manera justa en el lugar de trabajo. Aquí hay algunos ejemplos de leyes laborales en los Estados Unidos:
Ley de Normas Laborales Justas ( FLSA ): La FLSA establece normas para el salario mínimo, el pago de horas extras y el trabajo infantil.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles: El Título VII prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades ( AADA ): La ADA prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidad y requiere que los empleadores hagan adaptaciones razonables para ellos.
La Ley de discriminación por edad en el empleo ( ADEA ): ADEA prohíbe la discriminación contra los trabajadores mayores de 40 años.
Ley de licencia familiar y médica ( FMLA ): La FMLA requiere que los empleadores proporcionen a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada por ciertas razones familiares y médicas.
Ley Nacional de Relaciones Laborales ( NLRA ): La NLRA otorga a los empleados el derecho de formar y afiliarse a sindicatos, y participar en la negociación colectiva.
La Ley de Reforma y Control de Inmigración ( IRCA ): La IRCA prohíbe a los empleadores contratar, reclutar o remitir por una tarifa a personas que no están autorizadas a trabajar en los Estados Unidos.
La Ley de Ajuste y Reentrenamiento de los Trabajadores ( ADVERTENCIA ): La Ley ADVERTENCIA requiere que los empleadores notifiquen a los empleados con anticipación sobre el cierre de plantas o los despidos masivos.
Estos son solo algunos ejemplos de las muchas leyes laborales en los Estados Unidos. Es importante tener en cuenta que las leyes y regulaciones pueden variar según el estado y el municipio, por lo que siempre es una buena idea consultar a un abogado local o agencia gubernamental para obtener información específica de su área.
Hay varios pasos que puede tomar para proteger sus derechos como empleado:
Conozca las leyes: Familiarícese con las leyes federales, estatales y locales que protegen sus derechos como empleado.
Documente cualquier problema: mantenga un registro de cualquier incidente de discriminación, acoso u otros problemas en el lugar de trabajo, incluida la fecha, la hora y los testigos.
Informe cualquier problema: si experimenta discriminación, acoso u otros problemas en el lugar de trabajo, infórmelos a su supervisor o al departamento de recursos humanos. Si el problema no se resuelve, considere ponerse en contacto con un abogado o agencia gubernamental que se ocupe de los problemas del lugar de trabajo.
Únase a un sindicato: si su lugar de trabajo tiene un sindicato, considere unirse a él. Los sindicatos pueden ayudar a proteger sus derechos y negociar mejores condiciones de trabajo y salarios.
Obtenga asesoramiento legal: si cree que se han violado sus derechos, considere consultar a un abogado especializado en derecho laboral.
Hable: no tenga miedo de hablar por sí mismo y hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo. Si cree que sus derechos han sido violados, es importante tomar medidas.
Cuídate: es importante cuidar tu salud física y mental, esto te ayudará a ser más resistente y ser más capaz de defenderte.
Edúquese: conozca sus derechos como empleado leyendo manuales de empleados y políticas de la compañía, asistiendo a capacitaciones de la compañía y buscando asesoría legal.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales ( NLRB ) es una agencia federal independiente en los Estados Unidos que supervisa y hace cumplir la Ley Nacional de Relaciones Laborales ( NLRA ). La NLRA es una ley federal que garantiza los derechos de los empleados a formar, unirse o ayudar a las organizaciones laborales, y participar en negociaciones colectivas y otras actividades concertadas protegidas con respecto a los términos y condiciones de su empleo.
El NLRB es responsable de hacer cumplir el NLRA mediante la investigación y resolución de quejas de prácticas laborales injustas por parte de empleadores y organizaciones laborales. Puede emitir quejas, celebrar audiencias y tomar medidas para remediar las violaciones de la NLRA, incluida la orden de los empleadores de restablecer a los empleados que han sido despedidos injustamente o negociar con un sindicato.
El NLRB está compuesto por cinco miembros nombrados por el Presidente y confirmados por el Senado. También está compuesto por oficinas regionales en todo Estados Unidos que manejan quejas y realizan investigaciones. Las decisiones de la NLRB pueden apelarse ante un tribunal federal de apelaciones.
El NLRB también desempeña un papel en la administración de elecciones de representación y la certificación de sindicatos como representantes exclusivos de los empleados en una unidad de negociación. También ayuda a mediar las disputas entre empleadores y sindicatos y supervisa el proceso de negociación colectiva.
Al elegir un abogado de empleo, es importante considerar varios factores para garantizar que encuentre el mejor abogado para sus necesidades específicas. Aquí hay algunas cosas a considerar:
Experiencia: busque un abogado con experiencia en el manejo de casos de derecho laboral similares a los suyos. Esto asegurará que tengan el conocimiento y las habilidades para representarlo efectivamente.
Especialización: considere contratar a un abogado especializado en derecho laboral, ya que tendrá una comprensión más profunda de las leyes y regulaciones que se aplican a su caso.
Reputación: investigue la reputación del abogado leyendo revisiones en línea, pidiendo referencias o verificando su calificación con organizaciones como Martindale-Hubbell o Avvo.
Comunicación: asegúrese de que el abogado sea receptivo y fácil de comunicar, y que esté dispuesto a mantenerlo informado durante todo el caso.
Tarifas: asegúrese de discutir los honorarios con el abogado antes de contratarlos, y asegúrese de comprender cómo cobran por sus servicios.
Ubicación: Busque un abogado que se encuentre en la misma área que la compañía a la que está demandando, para que puedan ocuparse más fácilmente de los aspectos legales de su caso.
Disponibilidad: asegúrese de que el abogado que elija esté disponible para representarlo en el horario que necesita y para llevar su caso lo antes posible, ya que algunos asuntos legales tienen límites de tiempo para presentar.
También es una buena idea consultar con más de un abogado antes de tomar una decisión, para que pueda comparar sus calificaciones, experiencia, y tarifas y haga la mejor elección para sus necesidades específicas.
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